科技行业薪酬谈判清单图解
一图掌握Offer评估的完整框架：Base、Bonus、RSU、Benefits全面对比方法
科技行业的薪酬包远比基本工资复杂——正确评估Total Compensation（TC）是谈判的基础。TC = Base Salary + Annual Bonus + RSU年化价值 + 签约奖金摊销 + 福利价值。例如：$180K base + 15% bonus + $400K RSU/4年 = $307K TC。
谈判要点：Base Salary是所有计算的基础（影响加班费、401k匹配、保险），优先谈高；RSU最有增值潜力但也有下跌风险，注意归属时间表（Vesting Schedule）——Amazon的5/15/40/40后重型分布 vs Google的均匀分布差异巨大。签约奖金（Sign-on Bonus）通常最容易谈，是弥补跳槽损失的工具。
隐藏价值：401(k)匹配（如Google的50%匹配最高$9,750）、ESPP折扣（通常15%）、带薪假期天数、远程办公灵活性、教育补助。跨州Offer要扣除州税差异——$200K在加州（13.3%州税）和德州（0%州税）的税后收入差$26,600。永远先拿到书面Offer再谈，不要在面试中透露当前薪资。